Aid Layoff လမ်းကြောင်းသစ်ကို ADID မှပေးသည်

ဘွဲ့ရအသစ်အတွက်လစာတိုးမြှင့်ခြင်းအားဖြင့်လစာတိုးမြှင့်ခြင်းအားဖြင့် Gaming Industoff တို့တွင်ကျယ်ပြန့်သောအလွှာတွင်ကျယ်ပြန့်သောအလွှာတွင်ကျယ်ပြန့်သောခြေလှမ်းများကိုဆန့်ကျင်ကန့်ကွက်ခဲ့သည်။ 2024 ခုနှစ်တွင်ဗွီဒီယိုဂိမ်းကဏ် sector ကိုသက်ရောက်သော Layoffs ၏အသေးစိတ်စပ်လျဉ်း၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုလေ့လာပါ။

Trouble Counterers Layff သည်ငှားရမ်းခြင်းအတွက်လစာတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်အတူ

RetsSoftware ရှိငှားရမ်းခအသစ်အတွက်လစာစတင်ခြင်းသည် 11.8% တိုးတက်လာခဲ့သည်။

Video Game Industry သည် 2024 ခုနှစ်တွင် 2024 ခုနှစ်တွင်အပြင်းအထန်နည်းပါးသော Layoffs နှင့်ရင်ဆိုင်နေရသည်။ စတူဒီယိုကဘွဲ့လွန်အငှားအသစ်များအတွက်လစာစတင်ခြင်းကိုသိသိသာသာတိုးမြှင့်ကြောင်းကြေငြာခဲ့သည်။

2025, April ပြီလ မှစတင်. ဘွဲ့ရပွဲမှဘွဲ့ရအသစ်သည် 260,000 မှ 260,000 အထိလစဉ်လစာတိုးမြှင့်ခြင်းခံရပြီး 11.8% မြင့်တက်လာသည်။ အောက်တိုဘာ 4 ရက်တွင်ထုတ်ပြန်ကြေငြာချက်တွင်ကုမ္ပဏီက "ဒီကိစ္စနဲ့ပတ်သက်ပြီး 0 န်ဆောင်မှုပေးတဲ့ဂိမ်းတွေကတော့ 0 င်ငွေတိုးပွားစေပြီး 0 င်ငွေတိုးလာတဲ့ 0 င်ငွေတိုးလာတာကိုလုပ်တယ်

ယခင်က 2022 ခုနှစ်တွင် 2022 ခုနှစ်တွင်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာသတင်းရှိသော်လည်းအခြားဂျပန်ဂိမ်း developer များနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်လစာနိမ့်ကျသည့်လစာကိုကြုံတွေ့ရသည်။ ပျမ်းမျှနှစ်စဉ်နှစ်စဉ်လစာကို 341 သန်း (ဒေါ်လာ 24500 ခန့်) တွင်တိုကျိုတွင်နေထိုင်ခြင်း၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုလုံလောက်စွာမဖုံးကွယ်ခဲ့ကြပါ။

ဤလစာညှိနှိုင်းမှုသည် CASCASS ကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီများဖြစ်သောကုမ္ပဏီများ၏ 235,000 မှ¥ 300,000 အထိမြင့်တက်လာသည့်ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့်စက်မှုလုပ်ငန်းစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ပိုမိုနီးကပ်စွာညှိနှိုင်းမှုညှိနှိုင်းမှုကိုပိုမိုနီးကပ်စွာဆက်စပ်နေသည်။

ဗွီဒီယိုဂိမ်းစက်စက်စက်လုပ်ငန်းများသည်အနောက်နိုင်ငံများကိုပျက်စီးစေသော်လည်းဂျပန်သည်အားကောင်းနေသည်

0 န်ထမ်း 12000 ကျော်နှင့် 0 န်ထမ်း 12000 ကျော်ဖြင့်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဗွီဒီယိုဂိမ်းလုပ်ငန်းတွင် Layoffs တွင် Layoffs များမြင့်တက်လာသည့်နှစ်ပေါင်း 2024 ဦး သည်စိုးရိမ်ဖွယ်ရာမြင့်တက်လာခဲ့သည်။ Microsoft, Sega ကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီများနှင့် Ubisoft သည်အမြတ်အစွန်းများကိုသတင်းပို့သော်လည်းသိသိသာသာဖြတ်တောက်မှုများပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ယခုနှစ်တွင် Layoff များသည် 2023 မှစုစုပေါင်း 10,500 ကျော်လွန်ပြီးယခုနှစ်မပြီးဆုံးသေးပါ။ အနောက်တိုင်းကုမ္ပဏီများသည်ဤအလုပ်များကိုစီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုနှင့်ကော်ပိုရေးရှင်းပေါင်းစည်းမှုများသို့ 0 င်ရောက်စွက်ဖက်ကြသော်လည်းဂျပန်ဂိမ်း developer များသည်အခြားလမ်းကြောင်းတစ်ခုကိုပြုလုပ်ကြသည်။

ဤအလုပ်ခွင်၌ဂျပန်၏ခံနိုင်ရည်ရှိမှုကို၎င်း၏ကြံ့ခိုင်သောလုပ်အားခဥပဒေများနှင့်အလုပ်အကိုင်လုံခြုံရေးကိုတန်ဖိုးထားသည့်နက်ရှိုင်းစွာအမြစ်တွယ်နေသောကော်ပိုရေးရှင်းယဉ်ကျေးမှုနှင့် ပတ်သက်. စွပ်စွဲနိုင်သည်။ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ "at-at-at-at aterated" system နှင့်မတူဘဲဂျပန်၏ဥပဒေရေးရာမူဘောင်ကမူဂျပန်၏ဥပဒေရေးရာမူဘောင်သည်အားကြီးသောအလုပ်သမားကာကွယ်မှုကိုပေးသည်။

အခြားအဓိကဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည် Troubleftware ၏လှုပ်ရှားမှုနှင့်အညီတခြားအဓိကဂျပန်ကုမ္ပဏီများလည်းလစာစတင်ခဲ့သည်။ ဥပမာ, Sega သည် 2023 ခုနှစ်ဖေဖော်ဝါရီလတွင် 33% ဖြင့်လုပ်ခလစာ 33% ရှိခဲ့သည်။ 2022 ခုနှစ်တွင်အမြတ်အစွန်းနိမ့်ကျမှုများကြားမှပင် Nintendo သည်၎င်း၏ 0 န်ထမ်းများအတွက် 10% တိုးမြှင့်ပေးရန်ကတိပြုသည်။ ဤမြင့်တက်မှုသည်ဂျပန် 0 န်ကြီးချုပ် Fumio Kishida မှငွေကြေးဖောင်းပွမှုကိုတိုက်ဖျက်ရန်နှင့်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများတိုးတက်စေရန်အားပေးသည့်ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောပဏာမခြေလှမ်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။

သို့သော်ဂျပန်နိုင်ငံ၏ဂိမ်းလုပ်ငန်းသည်အခက်အခဲများမရှိဘဲမဟုတ်ပါ။ Developer များကနာရီပေါင်းများစွာအလုပ်လုပ်ရန်စိတ်အားထက်သန်သောအစီရင်ခံစာများအရ, ကန်ထရိုက်လုပ်သားများသည်အားနည်းချက်များနှင့်ရင်ဆိုင်နေရသည်။

2024 သည်တစ်ကမ္ဘာလုံးအတိုင်းအတာဖြင့်သိသိသာသာချို့တဲ့သောအလုပ်ခွင်၌တစ်နှစ်ဖြစ်သော်လည်းဂျပန်သည်အဆိုးရှားဆုံးသောဤဖြတ်တောက်မှုများကိုရှောင်ရှားနိုင်ခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည်အနာဂတ်ကိုမျှော်ကြည့်သောအခါ Gaming Community သည်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစီးပွားရေးဖိအားပေးမှုများတိုးပွားလာသည်နှင့်အမျှဂျပန်၏မဟာဗျူဟာများသည်၎င်း၏လုပ်သားအင်အားကိုဆက်လက်ကာကွယ်နိုင်မလားဆိုတာကြည့်ရှုရန်နီးကပ်စွာစောင့်ကြည့်လိမ့်မည်။