Fromsoft, işten çıkarma trendinin ortasında ödemeyi artırır

FromSoftware, yeni lisansüstü işe alımlarının başlangıç ​​maaşlarında bir artış ilan ederek oyun endüstrisindeki yaygın işten çıkarmaların zeminine karşı cesur bir adım attı. FromSoftware'in kararının ayrıntılarına dalın ve 2024'te video oyunu sektörünü etkileyen daha geniş işten çıkarma bağlamını anlayın.

Fromsoftware sayaçları, yeni işe alımlar için maaş artışı ile işten çıkarma eğilimi

Fromsoftware'de yeni işe alımlar için maaşın başlaması% 11,8 arttı

Video oyunu endüstrisi 2024'te rahatsız edici bir işten çıkarma dalgasıyla karşı karşıya kaldıkça, Dark Souls ve Elden Ring gibi ikonik başlıkları ile ünlü, farklı bir yol izledi. Stüdyo, destekleyici bir çalışma ortamını teşvik etme taahhüdlerini yansıtan yeni lisansüstü işe alımları için başlangıç ​​maaşında önemli bir destek olduğunu açıkladı.

Nisan 2025'ten itibaren, Fromoftware'deki yeni mezunlar 260.000 ¥ 'dan 300.000 ¥' a aylık bir başlangıç ​​maaş artışının tadını çıkaracak ve% 11,8 artış gösterecek. 4 Ekim 2024'te yayınlanan bir açıklamada şirket, "FromSoftware'de duygu ileten, değer yaratan ve sevinç yaratan oyunlar yapmaya çalışıyoruz. Bu amaçla, çalışanlarımızın kendilerini kalkınmaya uygulayabilecekleri istikrarlı gelir ve ödüllendirici bir çalışma ortamı için çalışıyoruz. Temel ve başlangıçta bu artış bu politikanın bir uygulanmasıdır."

Daha önce, 2022'de, Fromsoftware, uluslararası beğeni toplamasına rağmen, diğer Japon oyun geliştiricilerine kıyasla düşük maaşları için inceleme ile karşı karşıya kaldı. Yıllık ortalama maaş yaklaşık 3.41 milyon ¥ (yaklaşık 24.500 $) olarak bildirildi, bu da birçoğunun Tokyo'da yaşama maliyetini yeterince karşılamadığını düşündü.

Bu maaş ayarı, 2025 mali yılının başlangıcına kadar, 235.000 ¥ ile 300.000 ¥ ile 300.000 ¥ 'dan başlangıçta% 25'lik bir artış planlayan Capcom gibi şirketlerin liderliğini takiben, sektör standartlarına göre daha yakından hizalanıyor.

Video oyunu endüstrisi işten çıkarmaları Batı'yı yıkıyor, ancak Japonya güçlü duruyor

2024 yılı, küresel video oyunu endüstrisinde işten çıkarmalarda endişe verici bir artış gördü ve 12.000'den fazla çalışan etkilendi. Microsoft, Sega of America ve Ubisoft gibi şirketler, rekor karları bildirmesine rağmen önemli kesintiler yaptı. Bu yılki işten çıkarmalar zaten 2023'ten toplam 10.500'ü aştı ve yıl henüz bitmedi. Batılı şirketler bu işten çıkarmaları ekonomik belirsizlik ve kurumsal birleşmelerle ilişkilendirirken, Japon oyun geliştiricileri farklı bir yol izlediler.

Japonya'nın bu işten çıkarmalar karşısındaki esnekliği, güçlü iş yasalarına ve iş güvenliğine değer veren derinlemesine kökleşmiş bir şirket kültürüne atfedilebilir. Kolay işten çıkarılmalara izin veren ABD'deki "istekli istihdam" sisteminin aksine, Japonya'nın yasal çerçevesi güçlü işçi korumaları sağlar ve haksız işten çıkarma gibi ilkeler nedeniyle kitlesel işten çıkarmalar zorlaştırır.

FromSoftware'in hareketine uygun olarak, diğer büyük Japon şirketleri de başlangıç ​​maaşlarını artırdı. Örneğin Sega, Şubat 2023'te ücretleri% 33 artırırken, Atlus ve Koei Tecmo sırasıyla% 15 ve% 23 oranında artırdı. 2022'de daha düşük kârlarda bile, Nintendo çalışanları için% 10 ücretli bir artışa karar verdi. Bu yükselmeler, Japonya Başbakanı Fumio Kishida'nın enflasyonla mücadele ve çalışma koşullarını iyileştirmeye teşvik ettiği daha geniş bir girişimin bir parçasıdır.

Ancak, Japonya'nın oyun endüstrisi zorlukları yok. Verge'den gelen raporlar, birçok geliştiricinin haftada altı gün boyunca genellikle günde 12 saate kadar uzun saatler çalıştığını vurgulamaktadır. Sözleşme işçileri, sözleşmeleri işten çıkarılmadan yenilenmeyebileceğinden, belirli güvenlik açıklarıyla karşı karşıyadır.

2024 küresel olarak önemli bir işten çıkarma yılı olsa da, Japonya büyük ölçüde bu kesintilerin en kötüsünden kaçınmayı başardı. Geleceğe baktığımızda, oyun topluluğu, Japonya'nın stratejilerinin artan küresel ekonomik baskıların ortasında işgücünü korumaya devam edip edemeyeceğini görmek için yakından izleyecek.